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2019年《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會范文六篇

發布時間:2019-09-15 14:41:44 影響了:
  2019年《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會范文六篇

  《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會(篇一)

  嚴以修身,就是要加強黨性修養,堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味,自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權,就是要堅持用權為民,按規則、按茶制度行使權力,把權力關進制度的籠子里,任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,遵守黨紀國法,做到為政清廉。謀事要實,就是要從實際出發謀劃事業和工作,使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神,不好高騖遠,不脫離實際。創業要實,就是要腳踏實地、真抓實干,如敢于擔當責任,勇于直面矛盾,善于解決問題,努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實,就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦白,公道正派。

  要做好干部選拔任用工作,學好用好《條例》是前提,把好尺度是標準,選好干部是目的,選援領導干部就是要以“三嚴三實”為標準,用好《條例》,嚴把各個環節,才能選出令群眾滿意,人民放心的好干部。

  《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會(篇二)

  《黨政領導干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規律認識的一次升華,是干部人事制度改革的一個重大成果,也為進一步深化改革指明了方向。好干部的脫穎而出,才能保證黨和國家的長久發展,才能確保民眾的安居樂業。通過學習,結合自身工作,我有以下三方面體會:

  一是突出以德為先,強化干部作風。治國之要,首在用人。從組織工作的角度來說,“用人”指的是選干部,而且是“好干部”。新《條例》中選拔“好干部”的基本原則有七條,其中重點添加了“以德為先”的選人原則,突出了干部“德”在素質要求中的首要位置,體現了當前選拔任用黨政領導干部的關鍵。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面,干部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。所以,必須從源頭把握住干部的道德關,將“德”作為一條“紅線”樹立在干部的心頭,讓干部自覺主動筑牢拒腐防變的第一道防線。

  二是注重基層力量,更好服務群眾。新《條例》中明確提到,在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向,并且把具有基層工作經歷作為選拔任用干部的重要條件之一。針對年輕干部,經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部,應當有計劃、有針對性地選派到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作。這些規定不 僅使干部選拔培養工作更加務實、“接地氣”,也給廣大干部增添了在基層干事創業、服務群眾的“奔頭”與動力。

  三是突出從嚴治黨,關鍵是從嚴治吏。新《條例》更加明確了干部選拔任用的關鍵環節和主要內容,把從嚴治黨、從嚴管理干部的要求貫穿于各個環節,著力解決選人用人中的突出問題。同時,進一步嚴肅紀律,細化監督檢查,加強干部選拔任用工作全程監督,嚴厲查處違反組織人事紀律的行為,嚴肅責任追究,對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的針對性。

  發展需要人才的支持,真正把優秀的干部選出來、用起來,還必須以正確的用人向導、規范的用人程序、嚴格的用人紀律做保證。這就要求我們充分認識新《條例》頒布的重要性、準確把握新《條例》的關鍵點,認真貫徹落實,從而為我黨的發展選好人用好人。

  《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會(篇三)

  今年1月25日, 為規范干部選拔任用制度,中共中央政治局召開會議,審議了《黨政領導干部選拔任用工作條例》。3月17日新修訂的《干部任用條例》全文對外公開。中央政治局重新修訂了《黨政領導干部選拔任用工作條例》,這是建立科學選人用人機制的 制度成果,扎緊從嚴治黨、從嚴治吏,整治用人上不正之風的“制度之籠”,是加強領導班子和干部隊伍建設,把好干部用起來的制度通道。

  中央這次修訂的《干部任用條例》,力度非常大,增加了新思想、新內容,充分吸收十八大以來選人、用人工作的實踐成果,與近年來的新政策新法規相銜接,從基層實際問題出發,聽取基層意見建議以黨內法規形式,回應了不少新情況、新問題。對此我在認真學習實踐中,也有了心得感悟:為了促進干部擔當作為,提出大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部;對被容錯的干部,要客觀公正對待。

  凡屬方針政策性的大事,凡屬全局性的工作,凡屬重大事項和重大問題,都要由黨委會議集體研究決定。凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲等問題,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》等有關干部人事工作規定執行。每位委員都要關心全局工作,積極參與集體領導,維護黨委的集中統一。要發揚敢于負責的精神,根據集體決定和分工切實履行自己的職責,遇事不推諉,不扯皮,大膽負責。要互相通氣、互相信任、互相支持、互相諒解、互相補充,開展批評與自我批評。

  習近平總書記指出,要嚴把德才標準,堅持公正用人,拓寬用人視野,激勵干部積極性,努力造就忠誠千凈擔當的高素質干部隊伍。“德才兼備、以德為先”的用人標準歷來是我國干部選拔任用的重要導向。為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策,建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度,形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制,推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化, 正確理解和貫徹落實這一標準,對于全面貫徹落實條例要求和精神,在新時代更好地貫徹執行黨的干部路線和干部政策,提高干部道德修養的自覺性具有重要意義。社區干部會一直按照健全民主集中制、保證決策的民主化、科學化的要求,認真學習貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》。

  《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會(篇四)

  新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,貫徹落實了黨的十八大和十八屆三中全會精神,是落實黨要管黨、從嚴治黨黨方針要求,破除選人用人不正之風的重要保證。新《條例》提出了一系列新思路、新要求、新舉措,充分體現了中央全面深化干部人事制度改革的鮮明態度,彰顯了黨管干部的制度自信,是做好新形勢下干部選拔任用工作的基本遵循,必須深刻領會、準確把握,以改革新的精神,鍛造推動黨和人民事業需要的好干部。

  一、嚴格遵循“四個不唯”導向,增強選人用人科學性 不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯GDP的用人導向,體現的是德才標準與實績導向的高度融合,凸顯的是組織把關和干部工作民主的有機統一。要做到“四個不唯”,必須綜合應用測評、考核、推薦、考察等多種手段,既注重選任標準量化,又合理界定賦分權重,對德才、民意、實績、品質方面亮出高分、樹立導向,讓干部以此為標、追求進步。必須設立“前沿哨”、下足平時功、打好群眾牌,經常的了解干部、辯證的看待干部、準確的評價干部,對干部立體式畫像、全方位透視,全面掌握干部的德才表現、業績貢獻,把富有真才實學、干出真績實效、具備真品實德的干部選用起來。必須建立務實管用的業績考核辦法,充分發揮黨組織的把關作用,正確分析分數、科學甑別票數,合理使用各年齡段干部,讓干部不再為票糾結、為分困擾、為年齡消極,形成年齡梯次配備、專業各取所長、素質能力全面的干部隊伍。

  二、嚴格遵循“五項程序”規定,增強選人用人規范性 動議、推薦、考察、討論決定和任職,是干部選任的基本程序。選《條例》對這“五項”程序進行了進一步的梳理和規范,使選任程序更加科學、更加有效。要堅持把發揚民主貫穿于干部選任全程,對程序毫不變通、絕不走樣。推薦要體現民意,把選擇權交給廣大干部群眾,在適度范圍內民主推薦,進一步擴大選人用人視野,注重在多數人中選人,讓多數人選人;

  考察要聽取真音,引導談話人員說實話、談實情,把考察的觸角延伸到考察對象的社交圈、生活圈、親朋圈,全面了解考察對象的德才表現,特別是職業道德、社會公德、家庭美德方面的情況,體現以德為先;

  醞釀要注重匹配,堅持用當其時、用當其才、人崗相宜,圍繞任職人選的專業、性格、氣質提出擬任職位,增強人崗匹配度;

  任免要擴大監督,將干部信息在一定范圍內公示,接受社會監督,防止干部“帶病提拔”。

  三、嚴格遵循“十個不準”紀律,增強選人用人約束性 新《條例》確定了“十不準”的用人紀律,在從嚴選拔、從嚴把關、嚴肅紀律、嚴格監督方面扎緊了“籠子”,對營造風清氣正的選人用人環境提供了制度保障。要以更硬的腰板、更足的正氣,嚴格遵守選人用人紀律。要抓好提前預防,對干部開展經常性選人用人警示案例教育,教育引導干部不重人機重業績,以有為爭有位,不心存僥幸,不投機鉆營。要嚴格制度約束,全面落實選任報告備案、考察全程紀實和“一報告兩評議”等相關制度,進一步嚴明組織人事紀律。要強化懲戒力度,對違反組織人事紀律的實行“零容忍”,善于透過表象發現背后隱藏的違紀事實,做到發現一起、查處一起,以抓鐵有痕、踏石留印的精神,堅定不移的樹立干部選拔使用的新風正氣。

  《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會(篇五)

  近日,中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。《條例》在全國各地區各級別黨組織中引起熱烈反響,作為地區國企黨員領導干部,我認真系統的學習了《條例》,通過學習并結合自身工作,我獲益匪淺,感觸良多,有以下體會:

  一是新修訂的《條例》強調選拔任用黨政領導干部必須把政治標準放在首。符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略,全心全意為人民服務,具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力,結構合理、團結堅強的領導集體的要求。選拔任用黨政領導干部,必須堅持六大原則:黨管干部;

  德才兼備、以德為先,五湖四海、任人唯賢;

  事業為上、人崗相適、人事相宜;

  公道正派、注重實績、群眾公認;

  民主集中制;

  依法依規辦事。我們必須嚴格按照新修訂干部工作條例六大準則選拔人才,把政治標準放在首位,做到德才兼備,以德為先,為基層選拔更多更好的優秀人才。

  二是新修訂的《條例》突出選拔任用黨政領導干部黨性把關的重點。堅持行之有效的考察方法,將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以強調。貫徹落實條例,就要統籌運用好這些方式,堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部,全 方位、多角度、立體式考察干部,既聽其言、更觀其行,既察其表、更析其里,深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。

  三是新修訂的《干部任用條例》明確了選拔任用黨政領導干部強化責任擔當意識。要完善相關配套制度,圍繞建立健全干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系,推動形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執行情況的監督檢查,嚴格責任追究,堅決整治選人用人上的不正之風。

  四是新修訂的《條例》,堅定了選拔任用黨政領導干部要在在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下有序進行。黨的干部工作與時俱進、改革創新的重要制度成果,是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循,是建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍的制度保證。對調動和保護干部隊伍積極性,增加了激勵干部擔當作為的有關內容,比如,要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整,推進領導干部能上能下”;

  在基本條件中增加“主動擔當作為”“有斗爭精神和斗爭本領”;

  提出“對符合有關規定給予容錯的干部,應當客觀公正對待”等。這些措施能有效地激勵領導干部敢擔當敢干事,推動工作更加務實高效。

  《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會(篇六)

  近日,中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),為今后的干部選任工作提供依據和導向。通過認真學習條例全文,結合自身工作,我有以下三方面體會: 一、以德為先,德才兼備為核心。以黨的十九大精神為指導,修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強調干部選任要重實績、重能力、重優秀年青基層干部的新導向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準,堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和領導能力、工作作風、業務素質、大局意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養體現為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、能干事優秀的干部選拔到科級崗位。

  二、領導帶頭,公平公正為基礎。在干部選任中,主要領導干部要帶頭遵守《條例》,正視權力、用好權力,切實做到用制度管人,把權力關進制度的籠子,從源頭防止不正之風,能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養,重視發展黨內民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽取班子成員的意見,激發班子成員積極性、主動性和創造性;多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎,切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構建和諧高效的干部選任氛圍。

  三、強化監督,體制機制為保障。能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養的檢驗,也是對我們執政能力的考驗,一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內監督、群眾監督、輿論監督,堅持把好“推薦關”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎環節。

  通過學習,進一步把握了新《條例》的精神實質,更加明確了領導干部在干部選拔任用中的“一崗雙責責任”,全方位加強了干部選拔任用的體制機制建設,推進和強化了干部選拔任用的科學化、規范化進程。

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